“Salario emocional” y conciliación

Interesante entrevista con Carlos Delgado (Consejero Delegado de Compensa Capital Humano, Consultoría). Publicada en el diario El Mundo-Baleares el día de hoy.
Las ideas más sugerentes que he encontrado:
  • que hay una parte importante de “trabajos” que se han perdido con la crisis, y que no regresarán (y la formación aquí es esencial)
  • la importancia de la personalización e individualización de las compensaciones (retribuciones y otras)
  • los motivos por los que indica que el término “conciliación” está desfasado, y habla de “integración”, especialmente por la llegada de las nuevas tecnologías
  • el concepto de “salario emocional” hacia sus trabajadores que tienen todas las empresas (aunque no lo gestionen adecuadamente)
  • y eso de “intentar seducir cada día a cada uno de nuestros trabajadores”, para no perder talento.

Cuán lejos estamos en la administración pública de algunas de estas cosas, no?.

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