El tortuoso acceso a la función pública, conversaciones entre sobrasada y buen vino

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Estos días estoy leyendo “Organizando el Leviatán. Por qué el equilibrio entre políticos y burócratas mejora los gobiernos.” De Carl Dahlström y Víctor Lapuente.

Justo cuando estudiaba esta interesante tabla de algunos estados que sitúa su sistema de función pública en dos ejes (el de la “carrera para toda la vida” y el de la retribución vinculada a rendimiento), tenemos la oportunidad de recibir en nuestra casa a una pareja de amigos de mi hija, mexicanos.  Sigue leyendo

Memoria IVAP 2017, apuntando a interesantes retos públicos

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Me ha llegado a las manos estos días la Memoria del Instituto Vasco de Administración Pública 2017, que además tienen ya publicada en su web: Jardueren oroitza 2017 / Memoria de actividad 2017

Contiene un interesante repaso al marco estratégico en el que se desenvuelve y a las acciones que ha desarrollado en materia de planificación, innovación y mejora de la calidad de los servicios que desarrolla. Sigue leyendo

Si, no estoy contento con la Oferta de Empleo Público OEP

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Pues la verdad es que yo no estoy tan contento con lo de la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) que se anuncia estos días con millares de nuevos puestos. No estoy contento por el qué y por el cómo. Me explicaré.

(imagen de elpais.com)

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La entrevista de trabajo ideal (o siempre debo decirte lo que pienso?)

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-«¿Quiere usted ser mi portavoz?»- le preguntó Willy Brandt a Egon Bahr, periodista, cuando el primero era Alcalde de Berlín.

-«Sí, puede usted confiar en mí, pero sepa que siempre voy a decirle lo que pienso, aunque a usted no le guste», le espetó, desafiante, Bahr.

Muchos años después, poco antes de morir el que fuera después Canciller alemán W. Brandt, le preguntaron:

– «¿Quiénes fueron tus amigos?»

Brandt abrió su estremecida boca y en una voz que se apagaba contestó:

-«Egon».

¿Casual? ¿Consecuencia de esa relación acordada?

Conversación sacada del artículo de opinión Egon de Ramón Aguiló Obrador en El Mundo.

 

Policías Locales: amenazas y oportunidades

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Escuela de Formación e Innovación de la Región de Murcia

Me encuentro preparando la Conferencia “Policías Locales: amenazas y oportunidades” que voy a dar en la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Región de Murcia el día 24/3.

Se me amontonan las ideas sobre lo que han sido, el momento actual y sobre todo lo que serán en el futuro las policías locales.

Lo cierto es que las reflexiones que realizaré tienen que ver mucho con el recorrido del municipalismo en nuestro país en los últimos años, con lo que está ocurriendo en las administraciones públicas en general y, como no, con la llegada de la maldita crisis últimamente, que ha cambiado el escenario de manera importante.

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¿Por qué la Policía Nacional podrá integrar a policías autonómicas y locales?

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CNP 2Como os decía en un post anterior se está tramitando en estos momentos en el Congreso de los Diputados el Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía Nacional.
Me parece fundamental que indique que se implantará un sistema de evaluación del desempeño, una novedad incorporada por el Estatuto Básico del Empleado Público para medir el rendimiento y logro de resultados basado en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Esperemos que, como ha ocurrido en otras esferas o cuerpos, no caiga en el olvido. En general no hemos avanzado en esta materia en los últimos años, aun siendo obligatorio y sin duda es una de las claves de la mejora de la función pública.
Como importante novedad también incluye una disposición adicional que permite que los policías autonómicos y locales puedan ingresar en la Policía Nacional:

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Eukadi quiere regular la Dirección Pública Profesional DPP

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A través de la Fundación para los Compromisos de la Calidad @fundcompromisos me llega la noticia de que en Euskadi el Gobierno Vasco ha desarrollado un anteproyecto para regular la administración local (Ley Municipal de Euskadi) en la que aborda la figura del Directivo Público Profesional DPP.

En líneas generales me parece un avance importante ya que por fin se diseña un espacio concreto para esta figura, y sobre todo se marca una clara diferenciación de estos puestos con respecto a los de confianza (aunque podrían coexistir, por supuesto).

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¿Qué valores transmitimos a los policías?

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En un aula donde se forman los “cahorros” de las policías locales me sorprendió la pizarra llena de posits con nombres como Valentia, Integridad, Igualdad, Coherencia, Tolerancia, Imparcialidad, Respeto, Ejemplaridad, Compromiso, Empatía, Disciplina, Justicia, Honradez, Vocación, Lealtad, Sensibilidad, Paciencia, Responsabilidad, Esfuerzo, etc.

valoresInteresante. Sigue leyendo

El control “social” de las actuaciones policiales

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Sin títuloMe mandan un compañero esta viñeta elocuente (de la que desconozco su autor). Me indica (con mucha razón) que la imagen describe muy bien el problema en las actuaciones policiales de hoy en día. Sigue leyendo

Aspectos pendientes en las policías: selección-formación y evaluación de la gestión

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  • La policía debe organizarse de manera que se gane el respeto del ciudadano como profesión encargada de hacer cumplir la ley y como proveedora de servicios públicos.
  • La policía debe estar organizada de tal manera que promueva buenas relaciones con el ciudadano y, cuando sea oportuno, ha de favorecer la cooperación con otros organismos, comunidades locales, ONG’s y otras instituciones representativas de los ciudadanos, que incluyan los grupos étnicos minoritarios.
  • Los servicios de policía han de estar preparados para facilitar a los ciudadanos información objetiva sobre sus actividades…
  • El personal de la policía ha de demostrar tener capacidad de discernimiento, una actitud abierta, madurez, sentido de la justicia, habilidades comunicativas y, cuando sea preciso, aptitudes para dirigir y organizar. Además, deben tener una buena comprensión de cuestiones sociales, culturales y comunitarias. Sigue leyendo